为进一步加强学校中层干部队伍建设，建立良好的人才选聘、使用和竞争机制，充分调动中层干部的工作积极性和主动性， 10月22日及23日上午，我校在S3-907举行首次中层干部公开竞聘会。此次竞聘共设置了教学、行政教辅等部门34个中层职位，吸引了来自校内外60多名人员报名参加竞聘会。

本次竞聘会采取自愿报名、资格审核、公开竞聘的办法，由学校领导组成评委组，按照德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，采用量化打分的方式对竞聘者演讲答辩情况进行评定。

竞聘会要求每位竞聘者在限定时间内，结合竞聘岗位工作实际，依次从个人基本情况和竞聘优势、对岗位工作职责认识及受聘后工作思路（工作目标及实现目标的举措等）等方面进行了阐述及答辩。

按照学校2021年中层干部竞聘工作计划，演讲答辩结束之后，拟聘中层干部名单将进行公示、拟聘人员聘前谈话、聘用等流程， 11月上旬新聘任中层干部将到位履行职责。

通过开展此次竞聘工作，选聘 “想干事、能干事、干成事” 的德才兼备干部，进一步优化学校的中层管理队伍，增强中层干部的使命感、责任感和危机感，营造干事创业的工作氛围，为学校的内涵建设和跨越式发展提供人才保障。